Agenda a Chofnodion

Rhoddodd y Cynghorydd Sam Pritchard ei ymddiheuriadau am absenoldeb.  Mae'r Cynghorwyr Skyes a Fitzgerald yn tynnu'n ôl o'r Panel.

www.abertawe.gov.uk/DatgeliadauBuddiannau

Dim

Gwahoddwyd y Cynghorydd Mary Sherwood, Aelod y Cabinet dros Gymunedau (Pobl) a Tracey Meredith, Pennaeth Gwasanaethau Cyfreithiol, Democrataidd a Deallusrwydd Busnes, i gyflwyno’r adroddiad a thrafod y materion a godwyd

Roedd y Cynghorydd Mary Sherwood, Aelod y Cabinet dros Gymunedau (Pobl) a Tracey Smith, Prif Swyddog Cyfreithiol a Monitro yn bresennol yn y Panel i gyflwyno trosolwg o'r pwnc.  Trafodwyd y materion canlynol:

·         Y cefndir cyfreithiol gan gynnwys Deddf Cydraddoldeb 2010, tri nod y ddyletswydd gydraddoldeb yw rhoi sylw priodol i'r angen am:

―   Ddileu gwahaniaethu anghyfreithlon, aflonyddu, fictimeiddio ac ymddygiad arall sy'n cael ei wahardd gan y Ddeddf Cydraddoldeb

―   Hyrwyddo cyfle cyfartal rhwng pobl sy'n rhannu nodwedd warchodedig a'r rhai sydd heb y nodwedd honno.

―   Meithrin perthnasoedd da rhwng pobl sy'n rhannu nodwedd a amddiffynnir a'r rhai sydd heb y nodwedd honno.

·         Y ddyletswydd gyffredinol i gynnwys y nodweddion gwarchodedig canlynol: oedran, rhyw, hil (gan gynnwys tarddiad ethnig neu genedlaethol, lliw neu genedligrwydd, anabledd, ailbennu rhywedd, beichiogrwydd a chyfnod mamolaeth, tueddfryd rhywiol, crefydd neu gred (neu ddiffyg cred), priodas neu bartneriaeth sifil.

·         Yng Nghymru, mae dyletswydd statudol sy'n ymhelaethu ar Reoliadau (Cymru) 2011 sy'n gosod dyletswyddau penodol ar yr awdurdod, megis:

―   Creu Cynllun Cydraddoldeb Strategol

―   Pennu a chyhoeddi amcanion cydraddoldeb

―   Cyhoeddi datganiad sy'n nodi'r camau a gymerwyd i gyflawni'r amcanion cydraddoldeb

―   Adolygu'r amcanion cydraddoldeb o fewn 4 blynedd o'r dyddiad dechrau

―   Cydymffurfio â'r darpariaethau cynnwys

―   Nodi a chasglu'r wybodaeth berthnasol am gydymffurfio â'r ddyletswydd gyffredinol

―   Cyhoeddi gwybodaeth mewn ffordd hygyrch

―   Asesu a monitro effaith polisïau a newidiadau i ddarpariaeth gwasanaethau

―   Casglu data gweithwyr yn flynyddol

―   Ystyried a ddylai amodau dyfarnu contract caffael gynnwys ystyriaeth i gydymffurfio â'r ddyletswydd gyffredinol

―   Cyhoeddi amcan cydraddoldeb mewn perthynas ag ymdrin ag unrhyw fwlch cyflog rhwng y rhywiau a nodwyd a chymryd camau i ymdrin ag unrhyw fwlch cyflog

·         Hoffai Aelod y Cabinet weld y cyngor yn mynd y tu hwnt i'n dyletswydd gyfreithiol a phwysleisiodd bwysigrwydd y dyletswyddau a ymgorfforwyd yn yr awdurdod lleol.

·         Cytunwyd bod yn rhaid i'r amcanion cydraddoldeb a bennwyd gan y cyngor arwain at ganlyniadau gwell i bobl.

·         Mae'r Cynllun Cydraddoldeb presennol yn dod i ben yn 2020 felly byddwn yn diwygio'r ddogfen. Bydd y cynllun yn edrych yn wahanol iawn ac yn cael ei symleiddio. Cynllunio i gael cyfarwyddyd strategol cliriach y bydd adrannau'n ei gyflwyno. Byddem yn gwerthfawrogi barn y panel o'r ymchwiliad hwn er mwyn helpu i ddiwygio'r ddogfen honno.

·         Mae'n bwysig ystyried Deddf Llesiant Cenedlaethau'r Dyfodol 2015 a'r nodau lles a 'Chymru sy'n fwy cyfartal' yn benodol.

·         Mae'n bwysig i'r Cynllun Cydraddoldeb gael trosolwg gwleidyddol i sicrhau ei fod yn gweithio'n dda ac i gymryd camau gweithredu lle bo angen gwneud newidiadau.

·         Mae llawer o waith yn cael ei wneud o ran materion cydraddoldeb gyda CLlLC ac mae'r panel yn awyddus i gael y newyddion diweddaraf wrth iddynt adrodd arnynt.

·         Efallai nad yr Asesiadau Effaith Cydraddoldeb yw'r ffordd orau ar gyfer y dyfodol am eu bod nhw'n cael eu cynnal yn rhy hwyr yn y broses - mae angen mwy o gydgynhyrchu.

Bydd y panel yn ystyried y Cylch Gorchwyl ac yn trafod y rhaglen waith ar gyfer ei ymchwiliad

Trafododd y panel ei gylch gorchwyl a'r rhaglen waith a fydd ar yr agenda i gytuno arnynt yng nghyfarfod nesaf y panel ar 24 Hydref 2018.