Agenda a Chofnodion
Lleoliad: Ystafell Bwyllgor 5 - Neuadd y Ddinas, Abertawe. Cyfarwyddiadau
Cyswllt: Y Gwasanaethau Democrataidd Ffôn (01792) 636923
Rhif | Eitem |
---|---|
Datgeliadau o Gysylltiadau Personol a Rhagfarnol. Cofnodion: Yn unol â'r Côd
Ymddygiad a fabwysiadwyd gan Ddinas a Sir Abertawe, ni ddatganwyd unrhyw
gysylltiadau. |
|
Cymeradwyo
a llofnodi, fel cofnod cywir, gofnodion y cyfarfod
blaenorol. Cofnodion: Penderfynwyd cymeradwyo a llofnodi cofnodion cyfarfod
y Pwyllgor Datblygu a Chyflwyno Polisi Trawsnewid a Chyngor y Dyfodol a
gynhaliwyd ar 27 Mawrth 2018 fel cofnod cywir. |
|
Diweddariad am Brosiect y Bwlch Cyflog Rhwng y Rhywiau. PDF 156 KB Linda Phillips Cofnodion: Cyflwynodd y
Swyddog Prosiectau Datblygu Sefydliadol adroddiad ar brosiect y bwlch cyflog
rhwng y rhywiau. Amlygodd fod Cyngor Abertawe wedi adrodd am y bwlch cyflog
rhwng y rhywiau ar gyfer staff llawn amser ar 31 Mawrth 2017 ar y wefan .GOV ac
ar wefan y cyngor yn unol â gofynion deddfwriaethol. Mae'r ffigyrau a adroddwyd
yn cynnwys staff llawn amser yn unig yn unol â'r ddeddfwriaeth ac nid ydynt yn
cynnwys staff rhan-amser neu ysgolion. Rhestrir y ffigyrau yr adroddwyd
amdanynt ym mharagraff 2 yr adroddiad. Cynrychiolodd
staff llawn amser oddeutu 40% o weithlu'r cyngor. Mae dadansoddiad o fwlch
cyflog rhwng y rhywiau ar gyfer staff llawn amser a rhan-amser (heb gynnwys staff
ysgolion) ym mharagraff 3 yr adroddiad. Mae cynllun gweithredu i gau'r fwlch
cyflog rhwng y rhywiau ym mharagraff 4.3. Gofynnwyd
cwestiynau i'r Swyddog Cyflwyno a ymatebodd iddynt. Roedd y cwestiynau'n
ymwneud â'r canlynol: - ·
A yw
gweithio rhan-amser yn helpu menywod neu'n eu rhwystro, ·
Cymharu
â ffigyrau bwlch cyflog rhwng y rhywiau ar gyfer cynghorau Caerdydd, Casnewydd
a Bro Morgannwg, ·
Gwahaniaethau
rhwng bwlch cyflog cyfartal a bwlch cyflog rhwng y rhywiau, a ·
pha
mor ddichonadwy a defnyddiol yw cymariaethau gyda'r Gwasanaeth Iechyd Gwladol
a'r Gwasanaeth Sifil. Diolchodd y
Cadeirydd i Linda Phillips a'i chydweithiwr, Cath Bell, am eu gwaith caled ar
brosiect y bwlch cyflog rhwng y rhywiau. Roeddent wedi llwyddo i adrodd y data
gofynnol ar gyfer Cyngor Abertawe cyn llawer o rai eraill a dylid cymeradwyo
hyn gan ystyried yr hinsawdd bresennol. Mae'r data hefyd wedi cael ei gyhoeddi
yn y newyddion cenedlaethol. Penderfynwyd: - 1)
Nodi
cynnwys yr adroddiad; a 2) cheir diweddariad ychwanegol ym mis Medi
2018. |
|
Diweddariad ar Gontractau Dim Oriau. Cofnodion: Darparodd y
Swyddog AD Abertawe Gynaliadwy ddiweddariad llafar ynghylch contractau dim
oriau. Roedd y prosiect wedi cael ei ehangu i gynnwys yr holl drefniadau
gweithio hyblyg. Amlygodd fod tîm y prosiect ar hyn o bryd yn gweithio ar y
canlynol: - ·
Adolygu
polisïau gweithio hyblyg yn unol â'r Strategaeth Datblygu Sefydliadol, ·
Arfer
gorau ar gyfer gweithio'n hyblyg, ·
Cynnwys
y Ganolfan Gwasanaethau ynghylch sut i wella prosesau, ·
Gweithio
gyda'r adran TG i greu adroddiad wedi'i deilwra a fydd yn darparu gwybodaeth am
y mathau o gysylltiadau sy'n bodoli yn y cyngor. Nid oes cofnod canolog ar hyn
o bryd, a ·
chysylltu
gwaith â'r Strategaeth Datblygu Sefydliadol. Gofynnodd aelodau
gwestiynau i'r Swyddog Cyflwyno a oedd wedi'i gefnogi gan y Cyfarwyddwr Adnoddau
a'r Dadansoddwr Prosesau Busnes. Roedd y cwestiynau'n ymwneud â'r canlynol: ·
Gwahaniaethau
rhwng contractau dim oriau a chontractau gweithio hyblyg, ·
Sut
cafodd contractau eu hysbysebu, ·
Sawl
contract dim oriau sydd yn yr awdurdod, ·
Byddai'r
system TG newydd yn helpu i nodi ac adolygu contractau hyblyg yn fwy
effeithiol, ·
Gallu
contractau hyblyg i ddiwallu anghenion cwsmeriaid ynghyd â staff, ·
Angen
staff achlysurol ar gyfer gwaith tymhorol, a ·
Phenderfynu
ar y gwahaniaeth rhwng contractau a sut maent yn cael eu hadolygu. Penderfynwyd: - 1)
nodi'r
diweddariad; a 2)
darparu
diweddariad ychwanegol ynghylch contractau hyblyg. |
|
Trafod Ymweliad Safle â'r Ganolfan Gyswllt Gan Gynnwys Adborth. PDF 102 KB Cofnodion: Cyflwynodd y
Cadeirydd ddyfyniad o gofnodion y Pwyllgor Cynghori ar y Gwasanaethau
Corfforaethol a gynhaliwyd ar 30 Tachwedd 2016, gan amlygu'r canlyniadau o'r
ymweliad safle blaenorol yn 2016. Adroddodd aelodau
eu canlyniadau o'r ymweliad safle ar 27 Mawrth 2018, a oedd yn cynnwys y
canlynol: - ·
Roedd
y fangre ar gyfer y staff wedi'i gwella'n sylweddol, ·
Roedd
morâl staff wedi gwella, ·
Mynegwyd
pryderon a manteision ynghylch contractau, ·
Roedd
problemau wrth gysylltu â'r Ganolfan Gyswllt. Cadarnhaodd y
Cyfarwyddwr Adnoddau nid oedd unrhyw aelodau staff ar gontractau dim oriau yn y
Ganolfan Gyswllt, a byddai'n egluro'r contractau sy'n bodoli. Cadarnhaodd,
hefyd, y byddai hi'n archwilio i'r broblem a gododd yn y cyfarfod, sef
anhawster wrth gysylltu â'r Ganolfan Gyswllt, ac ymddangosodd fod hwn yn fater
technegol yn hytrach na mater staffio. Penderfynwyd: - 1)
Darparu
diweddariad am bob contract staff yn y Ganolfan Gyswllt, ac 2)
Ymdrin
â'r problemau o ran cysylltu â'r Ganolfan Gyswllt. |
|
Cynllun Gwaith 2017 - 2018. PDF 82 KB Cofnodion: Darparwyd cynllun
gwaith y pwyllgor ar gyfer 2017/2018 er gwybodaeth. Nododd Rheolwr y Rhaglen
Abertawe Gynaliadwy y bydd caeau chwarae 3G yn cael eu tynnu oddi ar y cynllun
gwaith. Byddai'r
Cadeirydd a Rheolwr y Rhaglen Abertawe Gynaliadwy'n llunio diweddariad ar gyfer
y cynllun gwaith a chyflawniadau'r PDChP yn ystod y
flwyddyn ar gyfer CCB yr arweinwyr ym mis Mai 2018. Bydd y cynllun
gwaith ar gyfer y flwyddyn nesaf yn cael ei ddatblygu maes o law. Penderfynwyd cofnodi'r wybodaeth ddiweddaraf. |